DECLARACIÓN DE LA RENTA 2015

ESTA ORGANIZACIÓN PONE A DISPOSICIÓN DE SUS AFILIADOS Y SIMPATIZANTES UN SERVICIO PARA LA REALIZACION DE LA DECLARACION DE HACIENDA, POR LO QUE RUEGA A TODO AQUEL QUE LO NECESITE ENTREGUE EN NUESTRA SECCION SINDICAL (SITP) LA DOCUMENTACION NECESARIA.

DICHA ASISTENCIA SE REALIZARA TODOS LOS MIERCOLES DEL MES DE ABRIL Y JUNIO, DIAS EN LOS QUE NUESTRA OFICINA ESTARA ABIERTA CON HORARIO DE MAÑANA DE 10,00 H A 14,00H.

DOCUMENTACION NECESARIA.

*RENDIMIENTO DE TRABAJO DE LOS DECLARANTES.

*RECIBO DE CONTRIBUCION.

*RENDIMIENTO FISCALES DE LOS DECLARANTES.

*DNI. DE LA UNIDAD FAMILIAR.

*RECIBO DE HIPOTECA VIVIENDA.

*RECIBO DE PLANES DE PENSIONES.

*MANUTENCION DE HIJOS EN SU CASO.

*DECLARACION DEL AÑO 2015.

  

REFORMA DE LAS PENSIONES , JUBILACIÓN GRADUAL

La reforma de las pensiones no afecta a los actuales pensionistas. Entrará en vigor a partir de 2013 y se irá implantando de forma gradual hasta 2027. Los cambios afectarán, en mayor o menor medida, a los que hayan nacido a partir de 1948, quienes podrán jubilarse en 2013 a la edad de 65 años y 1 mes con el 100% de la pensión. En el periodo de 2013 a 2018 se sumará 1 mes por año a la edad de jubilación para poder retirarse. De 2019 a 2027 se sumarán dos meses por año. A los nacidos en 1959 y los años posteriores les tocará ya jubilarse al cumplir los 67 años, ya que la medida entrará en vigor plenamente a partir de 2027. Después de esa fecha, cada cinco años se revisarán los parámetros del sistema en función de la evolución de la esperanza de vida. La primera revisión del sistema, pues, se realizará en 2032. Esta medida es una de las grandes novedades de la ley y en ella se denomina como principio de sostenibilidad.

RECLAMACIÓN PLUS DE REFUERZO.

Hacer unos días, después de reclamar a la empresa  por enésima vez el pago del plus de refuerzo a los trabajadores/as  que lo realizan, se ha presentado conflicto colectivo para aclarar ante el SERCLA (sistema extrajudicial de resolución de conflictos laborales)  los términos que la empresa no quiere asumir según convenio.

En el mismo sentido, el trabajador/a afectado  que lo estime pertinente, deberá  presentarnos  su hoja de tiempo ya  que  la misma  identificara los  refuerzos reclamables para interponer las demandas de cantidad que proceda.

Los términos según convenio  para aplicación de los refuerzos son los siguientes:

Art. 19.- Jornada de trabajo (distribución)

a).-Se consideran refuerzos aquellos servicios que realice el personal además del turno de trabajo que figura en los cuadrantes de servicio.

b).-Se consideran refuerzos aquellos servicios que realice el personal además del turno de trabajo que figura en los cuadrantes de servicio.

c).- Devengarán Plus de Refuerzo todo aquel personal que realice estos trabajos sin que previamente hayan estado fijados en los cuadrantes mensuales de servicio y también aquellos otros que, aún estando asignados en los cuadrantes mensuales de servicio, se realicen mediando un intervalo horario entre el turno de trabajo y el de refuerzo superior a una hora. En este caso se devengará además el plus de jornada partida. También devengarán Plus de Refuerzo el personal que los realice unidos a sus turnos normales de trabajo y que sumados los tiempos (efectivos o de presencia) de ambos servicios (normal y refuerzo) sobrepasen las 8 horas y 35 minutos en la jornada de trabajo.

Seguiremos informando.

PROPUESTAS VIAJES CULTURALES 2013

Aprovechamos  para anunciaros los viajes culturales propuestos hasta la fecha   por los trabajadores/as de la empresa.

Previo a determinarse  el más adecuado, rogamos presentéis los  que estiméis más propicios, antes de  refrendarlos por la Comisión Sociocultural del Comité el próximo día 9 de Abril. Si lo estimáis conveniente podéis participar en dicha reunión, cual  se realizara a las 10,30horas del día referido con anterioridad.

Sería necesario que las propuestas se realicen lo antes posible, ya que por las particularidades de cualquiera de  de los viajes que se presenten, se deberán planificar con tiempo suficiente.

Gracias por vuestra colaboración.